2013年麗江市永勝縣招聘緊缺急需衛(wèi)生醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員的公告

發(fā)布者: 高手在民間 | 發(fā)布時(shí)間: 2013-3-8 11:45| 查看數(shù): 22573| 評(píng)論數(shù): 10|IP：中國(guó)云南麗江

為充實(shí)永勝縣人民醫(yī)院及鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員，儲(chǔ)備醫(yī)療衛(wèi)生后備力量，進(jìn)一步滿足永勝縣人民醫(yī)院及鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院自身發(fā)展需要和提高衛(wèi)生系統(tǒng)人才隊(duì)伍素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))規(guī)定和《關(guān)于麗江市事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員實(shí)行考試考核暫行辦法》(麗市人[2003]41號(hào))文件規(guī)定，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)同意，擬面向社會(huì)公開招聘緊缺急需衛(wèi)生醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員18名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則
遵循自愿報(bào)名、品學(xué)兼優(yōu)、德才兼?zhèn)?、學(xué)用一致、“公開、公平、公正”和“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則組織實(shí)施。
二、招聘對(duì)象
普通高等院校專科及以上學(xué)歷、30周歲以下(1983年3月11日以后出生)應(yīng)往屆畢業(yè)生;具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的年齡可放寬到35周歲以下(1978年3月11日以后出生);戶籍不限。
三、招聘名額、崗位及條件
招聘名額、崗位、條件詳見:2013年永勝縣衛(wèi)生系統(tǒng)招聘緊缺急需專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表。
四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)
(一)報(bào)名時(shí)間：2013年3月13日至3月22日(上午8：30—11：30，下午3：00—5：30)，法定節(jié)假日除外。
(二)報(bào)名地點(diǎn)：永勝縣衛(wèi)生局辦公室，聯(lián)系電話：0888-6521412。
(三)注意事項(xiàng)
1.考生報(bào)名時(shí)需提供畢業(yè)證、學(xué)位證、本人身份證、市(縣、區(qū))人才交流中心出具的未就業(yè)證明、近期一寸免冠照片2張。由縣衛(wèi)生局進(jìn)行資格審查，縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行復(fù)審。
2.不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的考生可先由家長(zhǎng)用復(fù)印件或傳真件代為報(bào)名(畢業(yè)證書正在辦理的可持學(xué)校畢業(yè)生推薦表或所在學(xué)校出具的證明報(bào)名)，體檢一周前必須到縣衛(wèi)生局、縣人力資源和社會(huì)保障局審核原件。未在指定日期內(nèi)審核原件取消體檢資格。
五、招聘方法及步驟
本次招聘工作在市人力資源和社會(huì)保障局的統(tǒng)一指導(dǎo)下，采取崗位能力測(cè)試、考核、體檢、公示的方式擇優(yōu)聘用。
(一)崗位能力測(cè)試
崗位能力測(cè)試總分為100分，由相關(guān)專業(yè)的專家組成測(cè)試組，對(duì)應(yīng)考人員進(jìn)行崗位能力測(cè)試(報(bào)名人數(shù)不足1：2比例的崗位，崗位能力測(cè)試成績(jī)不低于60分方可進(jìn)入體檢、考核和聘用)。測(cè)試工作在縣紀(jì)委的全程監(jiān)督下，由縣衛(wèi)生局具體組織實(shí)施。崗位能力測(cè)試時(shí)間另行通知。
(二)體檢
體檢人員確定：按崗位能力測(cè)試成績(jī)由高到底的順序，等額確定體檢人員。體檢在縣人民醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格人員，本人可在接到體檢結(jié)果通知三天內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn);復(fù)檢仍不合格的，取消體檢資格，并按崗位能力測(cè)試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。
(三)考核
采取查閱學(xué)生檔案、聽取學(xué)校和實(shí)習(xí)單位意見等方式對(duì)擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察考核。
(四)公示
對(duì)崗位能力測(cè)試、體檢、考核合格的人員進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿后，對(duì)沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映的問題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
(五)審批
崗位能力測(cè)試、體檢、考核、公示等各項(xiàng)工作結(jié)束，對(duì)已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。
六、監(jiān)督
本次公開招聘工作全程由縣紀(jì)律監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)監(jiān)督，并接受群眾監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督和輿論監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)在公開招聘工作中有違紀(jì)行為，可向永勝縣紀(jì)委反映，經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)，按有關(guān)規(guī)定處理。
七、其他事項(xiàng)
(一)聘用人員實(shí)行試用期，試用期為一年。根據(jù)麗市人〔2006〕44號(hào)和麗市人〔2007〕57號(hào)文件要求，在試用期間，用人單位或主管部門對(duì)新聘用人員進(jìn)行崗位能力考試考核。試用期滿，考試考核合格，按程序辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)并簽訂聘用合同，聘用合同簽訂后在6年內(nèi)不得辦理調(diào)出手續(xù);考試考核不合格，延長(zhǎng)試用期或取消聘用資格;未進(jìn)行崗位能力考試考核的，縣人力資源和社會(huì)保障部門不予辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。
(二)根據(jù)《云南省事業(yè)單位新進(jìn)人員人事代理試行辦法》(云人〔2006〕26號(hào))要求，新聘用人員到縣人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行人事代理。
(三)根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》規(guī)定，新聘用到醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位的工作人員，如果三年內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)資格，可根據(jù)聘用合同相關(guān)約定事項(xiàng)解除聘用合同。
(四)未盡事宜，按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《關(guān)于麗江市事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員實(shí)行考試考核暫行辦法》(麗市人〔2003〕41號(hào))文件規(guī)定辦理。

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