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2024-10-4 14:32 上傳
近日，《云南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》（以下簡稱“特別規(guī)定”）已經(jīng)第十四屆云南省人民政府第39次常務(wù)會議審議通過，自2024年11月1日起施行。特別規(guī)定中明確了用人單位在招錄（聘）過程中，除個人基本信息外，不得進(jìn)一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況、提供免受性騷擾的工作環(huán)境等內(nèi)容。此外，患有重度痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診后，經(jīng)期給予1至2日的休假。
特別規(guī)定中表示，為加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù)，保障其在勞動中的安全、健康等合法權(quán)益，充分發(fā)揮女職工在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用，根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《中華人民共和國勞動合同法》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《云南省工會勞動法律監(jiān)督條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。前述規(guī)定適用于云南省行政區(qū)域內(nèi)國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織和其他社會組織等用人單位及其女職工。
特別規(guī)定中明確，用人單位在招錄（聘）過程中，除國家規(guī)定不適合女性的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招錄（聘）女性或者提高對女性的招錄（聘）標(biāo)準(zhǔn)，除個人基本信息外，不得進(jìn)一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況。此外，不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形辭退女職工或者降低工資和福利待遇，不得限制聘任、晉職、晉級、職稱評審等。
在加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù)方面，規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)落實禁止性騷擾的規(guī)章制度，提供免受性騷擾的工作環(huán)境。不得安排從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌勞動，有條件的用人單位可以向在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費或者相應(yīng)價值的衛(wèi)生用品，企業(yè)從職工福利費中列支?；加兄囟韧唇?jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或者婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，經(jīng)期給予1至2日的休假。
對于孕期女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)提供勞動保護(hù)。譬如不得安排從事國家規(guī)定的孕期禁忌勞動；不適應(yīng)原勞動崗位的，經(jīng)本人申請并出具二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，予以減輕勞動量或者調(diào)整勞動崗位；懷孕不滿3個月和懷孕7個月以上的，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間；有流產(chǎn)先兆或者習(xí)慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，安排休息或者調(diào)整勞動崗位；懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查時間視為勞動時間。
其中，特別規(guī)定還提及，產(chǎn)假期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)安排原崗復(fù)工。確需變動崗位的，應(yīng)當(dāng)與女職工協(xié)商一致，并允許有1至2周的過渡時間逐步恢復(fù)到原定額勞動量。有條件的用人單位可以每2年組織1次含婦科疾病、乳腺疾病、乳腺癌、宮頸癌篩查等內(nèi)容的健康檢查，檢查時間視為勞動時間。女職工因患有產(chǎn)后抑郁癥或者更年期綜合征癥狀嚴(yán)重，并有二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，可以申請減輕勞動量或者調(diào)整勞動崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)給予調(diào)整，相關(guān)待遇由雙方協(xié)商確定。
用人單位違反本規(guī)定，女職工如何維權(quán)？特別規(guī)定明確，侵犯女職工勞動合法權(quán)益的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障、發(fā)展改革、衛(wèi)生健康、應(yīng)急管理、醫(yī)療保障等部門依法予以處理，記入守法誠信檔案向社會公布。各級政府有關(guān)部門工作人員在實施監(jiān)督管理中有濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法予以處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
云南省人民政府令 第232號
《云南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)2024年9月3日第十四屆云南省人民政府第39次常務(wù)會議審議通過?，F(xiàn)予公布，自2024年11月1日起施行。
省 長 王予波 2024年9月19日 云南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定
第一條 為了加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù)，保障其在勞動中的安全、健康等合法權(quán)益，充分發(fā)揮女職工在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用，根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《云南省工會勞動法律監(jiān)督條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織和其他社會組織等用人單位及其女職工適用本規(guī)定。
第三條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，將女職工勞動保護(hù)工作納入本行政區(qū)域的婦女發(fā)展規(guī)劃，合理安排女職工勞動保護(hù)所需經(jīng)費，協(xié)調(diào)解決女職工勞動保護(hù)工作中的重大問題，督促有關(guān)部門履行女職工勞動保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)。
縣級以上人民政府人力資源社會保障、發(fā)展改革、衛(wèi)生健康、應(yīng)急管理、醫(yī)療保障等部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)履行用人單位女職工勞動保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)。
工會、婦女組織依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，對用人單位遵守女職工勞動保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)、區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會等負(fù)責(zé)本區(qū)域或者本行業(yè)的女職工勞動保護(hù)法律監(jiān)督工作。
用人單位工會組織負(fù)責(zé)協(xié)助和督促做好女職工勞動保護(hù)工作。
第四條 在女職工勞動保護(hù)方面取得顯著成績的部門、單位和個人，按照國家和本省有關(guān)規(guī)定給予表彰和獎勵。
第五條 縣級以上人民政府人力資源社會保障部門和各級工會、婦女組織等應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)法律、法規(guī)的宣傳。每年3月8日為女職工勞動保護(hù)宣傳日。
第六條 用人單位在招錄（聘）過程中，除國家規(guī)定不適合女性的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招錄（聘）女性或者提高對女性的招錄（聘）標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位在招錄（聘）過程中，除個人基本信息外，不得進(jìn)一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況。
用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形辭退女職工或者降低工資和福利待遇；不得限制聘任、晉職、晉級、職稱評審等。
第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列措施加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù)：
（一）建立健全女職工勞動保護(hù)制度，明確負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作的機(jī)構(gòu)或者人員； （二）為女職工提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境、勞動條件和保護(hù)措施、勞動防護(hù)用品，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件； （三）落實禁止性騷擾的規(guī)章制度，提供免受性騷擾的工作環(huán)境； （四）保障女職工的生育醫(yī)療、生育津貼等待遇； （五）對女職工進(jìn)行勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生、職業(yè)技能、心理健康和勞動保護(hù)法律、法規(guī)等知識教育和培訓(xùn)； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保護(hù)措施。
第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)女職工禁忌從事勞動范圍的規(guī)定，并通過勞動合同、集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同以及其他書面形式告知女職工下列事項：
（一）本單位女職工勞動保護(hù)制度； （二）本單位女職工禁忌從事的勞動范圍； （三）本單位女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍； （四）工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施、特殊待遇和崗位津貼； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)告知事項。
第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)為經(jīng)期女職工提供下列勞動保護(hù)：
（一）不得安排從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌勞動； （二）有條件的用人單位可以向在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費或者相應(yīng)價值的衛(wèi)生用品，企業(yè)從職工福利費中列支； （三）患有重度痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或者婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，經(jīng)期給予1至2日的休假； （四）從事野外、室外流動性作業(yè)和其他生產(chǎn)作業(yè)的女職工，根據(jù)不同季節(jié)提供相應(yīng)的保健或者保護(hù)用品； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保護(hù)措施。
第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)為孕期女職工提供下列勞動保護(hù)：
（一）不得安排從事國家規(guī)定的孕期禁忌勞動； （二）不適應(yīng)原勞動崗位的，經(jīng)本人申請并出具二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，予以減輕勞動量或者調(diào)整勞動崗位； （三）懷孕不滿3個月和懷孕7個月以上的，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間； （四）有流產(chǎn)先兆或者習(xí)慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，安排休息或者調(diào)整勞動崗位； （五）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查時間視為勞動時間； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保護(hù)措施。
第十一條 用人單位確因工作需要致使女職工產(chǎn)假或者休假未滿規(guī)定天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)休未休產(chǎn)假、休假天數(shù)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付工資報酬。
產(chǎn)假期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)安排原崗復(fù)工。確需變動崗位的，應(yīng)當(dāng)與女職工協(xié)商一致，并允許有1至2周的過渡時間逐步恢復(fù)到原定額勞動量。
第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)為哺乳期女職工提供下列勞動保護(hù)：
（一）不得安排從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌勞動； （二）哺乳未滿1周歲嬰兒的，不得延長勞動時間、安排夜班勞動或者出差； （三）在每日的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排不少于1小時的哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間； （四）嬰兒滿1周歲后，經(jīng)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明為體弱兒的，適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不超過6個月； （五）鼓勵用人單位與職工協(xié)商確定有利于照顧嬰兒的靈活哺乳時間； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保護(hù)措施。
第十三條 有條件的用人單位可以每2年組織1次含婦科疾病、乳腺疾病、乳腺癌、宮頸癌篩查等內(nèi)容的健康檢查，檢查時間視為勞動時間。
第十四條 女職工因患有產(chǎn)后抑郁癥或者更年期綜合征癥狀嚴(yán)重，并有二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，可以申請減輕勞動量或者調(diào)整勞動崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)給予調(diào)整，相關(guān)待遇由雙方協(xié)商確定。
第十五條 鼓勵支持有條件的用人單位和學(xué)校、工會等根據(jù)實際情況，開展托育托管服務(wù)。所需經(jīng)費從用人單位職工福利費中列支，各級人民政府可以給予適當(dāng)補(bǔ)助，鼓勵社會向托育服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行捐贈。
工會組織可以安排適當(dāng)配套資金，支持用人單位為職工提供托育托管服務(wù)，有條件的可以使用本級工會經(jīng)費對政策性生育的會員給予托育托管補(bǔ)助。
第十六條 鼓勵支持學(xué)校、醫(yī)院等女職工比例較高的用人單位采用靈活用工機(jī)制，探索用工余缺調(diào)劑、崗位機(jī)動用工池等方式填補(bǔ)工作崗位空缺。
第十七條 用人單位制定或者修改有關(guān)職工權(quán)益的規(guī)章制度以及有關(guān)女職工權(quán)益事項的協(xié)商議事活動，應(yīng)當(dāng)按照女職工比例組織女職工代表參與協(xié)商。
勞務(wù)派遣單位與用人單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容。
第十八條 女職工勞動合法權(quán)益受到侵害的，可以通過投訴、舉報、申訴、控告、申請仲裁等方式維護(hù)勞動合法權(quán)益。
符合條件的，女職工可以申請工會組織給予支持和幫助。
第十九條 各級工會組織依照法律、法規(guī)和章程的規(guī)定對用人單位履行女職工勞動保護(hù)職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督。
用人單位未依法組建工會的，屬地總工會可以發(fā)出《工會組建意見函》、《工會勞動法律監(jiān)督意見書》和《工會勞動法律監(jiān)督建議書》，要求其整改。
用人單位違反本規(guī)定，工會組織可以發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督提示函》，提示其改正；經(jīng)提示不改正的，工會組織可以發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》，要求其改正；拒不改正的，縣級以上各級總工會可以向同級人民政府有關(guān)部門和單位發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督建議書》，收到建議書的部門和單位應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)依法處理，并及時將處理情況予以書面反饋。
第二十條 用人單位違反本規(guī)定，侵犯女職工勞動合法權(quán)益的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障、發(fā)展改革、衛(wèi)生健康、應(yīng)急管理、醫(yī)療保障等部門依法予以處理。
用人單位因違反本規(guī)定，侵犯女職工勞動合法權(quán)益受到處理的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障等部門記入守法誠信檔案、向社會公布并依據(jù)社會信用建設(shè)等有關(guān)規(guī)定予以處理。
用人單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員侵犯女職工勞動合法權(quán)益構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十一條 各級人民政府有關(guān)部門工作人員在實施監(jiān)督管理中有濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法予以處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十二條 本規(guī)定自2024年11月1日起施行。
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