一公司竟用消費(fèi)券代替工資，法定工資，豈能兒戲！

辛苦工作三個月

好不容易“熬”到發(fā)工資這天

拿到手的錢卻變成了一疊消費(fèi)券

這誰能接受得了......

1月4日

吉林長春的一名網(wǎng)友發(fā)文吐槽稱

公司用消費(fèi)券代替工資

甚至消費(fèi)券還存在使用日期、地點(diǎn)的限制

這是怎么一回事？

（圖源：華商報）

“我掙的是人民幣，不是消費(fèi)券”

知情人士告訴記者，這些消費(fèi)券，實(shí)際上是企業(yè)內(nèi)部的流通券。當(dāng)事員工也表示，這些消費(fèi)券就是以工資名義發(fā)放，并非額外的年終福利，其指定的消費(fèi)場所，其實(shí)是該公司老板所經(jīng)營的另一家商場。

記者看到，彩印的消費(fèi)券面值有5元、10元、20元、50元和100元，還有編印號碼，印有“重慶路·活力城Mall”“大眾置業(yè)”等字樣。

（圖源：華商報）

涉事企業(yè)2024年12月30日印發(fā)的一份《員工“消費(fèi)券”使用細(xì)則》顯示，本次發(fā)放的員工“消費(fèi)券”可用于在重慶路活力城Mall消費(fèi)，交納大眾物業(yè)管理小區(qū)物業(yè)費(fèi)，購買大眾置業(yè)指定房源及車位，并有具體使用的詳細(xì)細(xì)則和咨詢電話。本使用細(xì)則執(zhí)行至2025年12月31日，調(diào)整以即時公告為準(zhǔn)。最終解釋權(quán)歸涉事企業(yè)所有。

1月5日，記者按照公開的咨詢電話，多次聯(lián)系涉事企業(yè)，對方回復(fù)稱“打錯了”，此后便無法再接通。隨后，記者撥打了《員工“消費(fèi)券”使用細(xì)則》上的咨詢電話，商場工作人員證實(shí)：即日起可以使用該消費(fèi)券，但并非所有商家都支持使用。

“我們這是個大商場，沒有超市，可以使用消費(fèi)券的商家門口會有告示牌。”工作人員解釋稱，支持使用消費(fèi)券的大多是美食和服裝類商品，與商場沒有合作關(guān)系的商家則不支持使用消費(fèi)券抵扣?！跋M(fèi)券是十足抵用，不找零，需要在使用日期限制內(nèi)在該商場使用?！?/font>

1月5日，記者聯(lián)系長春市人社局，在工作人員的建議下?lián)艽蛄?2348法律咨詢熱線，得到答復(fù)：“在員工不同意的情況下，這樣做是不可以的，員工有權(quán)拒絕，要求企業(yè)正常開工資?！?/font>

工作人員還表示，遇到這種情況，可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)，或者勞動仲裁部門進(jìn)行投訴。

這種“小聰明”，屬實(shí)不聰明

記者梳理發(fā)現(xiàn)，拿代金券當(dāng)真金白銀這種“奇葩”事還不止一件。

上個月，鄭州一位網(wǎng)友稱其工資被折算成了指定商場消費(fèi)的購物卡，且使用時有諸多限制，“有人拿到了金額高達(dá)幾十萬元的購物卡。但可能會限制每月只能1號當(dāng)天購物，一次還不能超過指定金額?！贝送?，據(jù)商場工作人員透露，只有與商場合作的商家才支持使用購物卡，具體的商家名單會于每月1日在商場一樓公布。12月3日，鄭州市人力資源社會保障服務(wù)熱線的工作人員告訴記者，該企業(yè)行為不合法，員工可以進(jìn)行投訴。

更有甚者，還在正常按月發(fā)工資的流程上玩起了“花樣”。2023年，一名求職者稱自己在面試江蘇一家高科技公司時，被告知工資不是以現(xiàn)金形式發(fā)放，而是用積分代替，“每日授予100積分，每3000積分折算為一個整月的工資。”

（圖源：工人日報）

該公司規(guī)定，每集滿“3000積分”才能折算一個整月工資。而積分兌換現(xiàn)金必須同時滿足兩個條件：一是公司達(dá)到盈虧平衡后，實(shí)現(xiàn)年度盈利即利潤為正；二是公司現(xiàn)金流具備相應(yīng)的積分兌換能力，并對公司經(jīng)營不產(chǎn)生重大影響。

此外，還有不少關(guān)于用產(chǎn)品抵扣工資、獎金發(fā)放的報道。

法定工資，不容兒戲

《勞動法》第50條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，這里明確指出了工資的支付形式應(yīng)為貨幣，而非其他形式。

代金券通常是一種預(yù)付款憑證，用于在特定商家或場所兌換商品或服務(wù)。它并非法定貨幣，不具有貨幣的普遍接受性和流通性。《工資支付暫行規(guī)定》第5條規(guī)定，工資不得以實(shí)物或有價證券等其他形式替代貨幣支付。

以購物卡代替工資是個一點(diǎn)也不高明的障眼法，勞動者大多知道此舉違法。但是身為員工，有份工作不易，現(xiàn)實(shí)中不得不接受這筆相當(dāng)于已經(jīng)花出去的錢。消費(fèi)券存在諸多使用限制，看上去是消費(fèi)者和商場之間的矛盾，然而實(shí)際上還是企業(yè)和員工之間的薪酬結(jié)算問題。

歸根結(jié)底，無論消費(fèi)券是否劃算，都不是企業(yè)用它來代替法定工資的理由。

（圖源：視覺中國）

陜西恒達(dá)律師事務(wù)所高級合伙人、知名公益律師趙良善指出，如此做派侵犯了勞動者通過貨幣方式獲取報酬的合法權(quán)利，且應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)流程和員工平等協(xié)商確定。企業(yè)在未經(jīng)民主程序且未經(jīng)勞動者同意的情況下，擅自將員工工資折換成購物卡，顯屬違法。

趙良善特別提到，一般來說，代收或回收購物卡并不違法，屬于正常交易行為。但是代收或回收購物卡者從事的是一種商事經(jīng)營行為，應(yīng)到市監(jiān)局進(jìn)行注冊登記，并依法納稅，否則，從事回收業(yè)務(wù)則屬違法行為。

趙良善提醒，企業(yè)不能想當(dāng)然做決定，任意將工資折換成購物卡、加油卡等，嚴(yán)重侵犯員工合法權(quán)益。商場、超市也不能恣意妄為、任性地為購物卡使用設(shè)限，無形中吞噬用戶的合法權(quán)益。員工也要敢于向無良企業(yè)、商場及超市的違法行為“說不”，一旦發(fā)現(xiàn)自身權(quán)益受損，應(yīng)立即向勞動監(jiān)察部門、市場監(jiān)督管理部門投訴反映，通過法律途徑維權(quán)。

關(guān)于工資，你要知道這些

發(fā)工資必須提供工資清單嗎？

《工資支付暫行條例》第六條規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

因此，發(fā)工資時，用人單位有義務(wù)向員工提供其個人的工資清單。

工資能延遲或者晚發(fā)嗎？

勞動法并沒有明確規(guī)定用人單位支付勞動者工資具體期限，但用人單位需要在勞動合同中與勞動者約定工資支付日期。如遇節(jié)假日或休息日需提前支付。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

（圖源：視覺中國）

公司不按時發(fā)放工資該怎么辦？

勞動者如遇用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的情況，可采取以下途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益：

① 明確用人單位延遲發(fā)放工資是否經(jīng)過民主程序（即經(jīng)與本企業(yè)工會和職工代表協(xié)商一致）。

② 如遇用人單位拖欠工資，勞動者可依法維權(quán)。不僅可通過提起勞動仲裁和訴訟的方式來主張權(quán)利，也可依法向所在地人民法院申請支付令或向勞動行政部門投訴。

③ 明確離職原因，保障其日后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)益。

如用人單位確因不可抗力等特殊情況，導(dǎo)致工資無法按時發(fā)放，需要做到以下幾點(diǎn)：

① 與本企業(yè)工會或職工代表協(xié)商一致。告知無法按時發(fā)放的正當(dāng)理由，就延遲發(fā)放工資取得工會或職工代表的諒解。

② 協(xié)商延期的具體期限。根據(jù)實(shí)際情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與工會或職工代表商定延期支付工資的具體日期。

③ 商定的延長支付工資期限應(yīng)當(dāng)公示或者告知全體勞動者，確保勞動者的知情權(quán)。

加班費(fèi)能以實(shí)物或過節(jié)費(fèi)沖抵嗎？

《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。

加班工資屬于勞動報酬，因此，安排職工加班必須依法安排補(bǔ)休，或支付加班工資，不得以實(shí)物或過節(jié)費(fèi)來沖抵。

（來源/央視網(wǎng)）